据报导，为因应人力需求，扣件生产商TermaxCorp.及其他美国公司逐渐底定约聘临时工。该篇报导依据美国职员雇用协会（TheAmericanStaffingAssociation）所公佈的就业指数（employmentindex）显示，在整个5月份中，临时雇员和派遣人员的就业率足足上升了24%。
笔者FrancineKnowles写道，尽管5月底时国内失业报告显示，整体就业率增长仍难掩低迷，但是芝加哥地区的临时雇员派遣人力公司表示，他们今年交出了一张漂亮的成绩单。在芝加哥，越来越多临时雇员的工作时间有半年期，且大多享有公司福利。
目前至少有一家扣件商需要此类聘请人才方式。位于美国伊利诺伊州的TermaxCorp.为一间专精于金属和塑胶扣件的制造与工程公司，目前正在约聘临时雇员。TermaxCorp.总裁BillSmith雇用MattFuller担任冲模设计工程师。Fuller向表示，在任职过的两家公司陆续宣告破产后（其中一间创办人为他的父亲），自2009年起他便从事临时雇员类的职务工作。Fuller为Termax15名临时雇员其中之一，该批临时雇员进一步推动了该公司273名正职员工的整体工作效率。
Smith表示，因缺少技能熟练的劳工，所以Termax转向聘请临时雇员。况且，如果雇用正式员工，在几个月内又会遭遇裁减的可能，因此对于是否再聘用正式员工，仍抱持观望的态度。
Smith表示，经济萧条最低迷的期间，仰赖汽车部门的TermaxCorp.，劳工人数由212人掉至67人，销售额也掉了将近七成。然而，Smith说，在汽车产业复兴期间，公司大约比起一年前增加了60名员工，且早在去年之前，销售额则维持比去年多20%的成长幅度。Smith另表示，有些临时雇员最后会转任为正式员工。
